（一）编制及工资待遇

引进至事业单位工作的高层次和急需紧缺人才纳入金昌市事业编制管理，享受事业单位工作人员工资福利待遇。

（二）职称晋升

1.引进人才工作满一年后，考核为优秀的博士研究生可认定为专业技术副高级职称资格（考评结合类除外）🙇🏻‍♀️；考核为优秀的硕士研究生在聘用单位工作满两年的可认定为专业技术中级职称资格（考评结合类除外）🧝🏽‍♀️。

2.引进急需紧缺人才在申报⛴、晋升专业技术职称时🗯📀，本单位没有相应空缺岗位的⟹，可按规定比例申请特设岗位，实行另册管理☕️、专岗专用；经市委人才工作领导小组引进并认定的高层次🩰、高技能人才，在评聘职称时可不受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。

（三）住房保障

引进的高层次和急需紧缺人才5年内享受免租“拎包入住”式人才公寓🏎。市直单位人才公寓配套有集日常生活、学习、就餐、健身娱乐等功能为一体的高标准人才服务中心。

（四）购房补贴

引进的高层次和急需紧缺人才在金首次购买商品房的，可享受最高60万元的一次性购房补贴，其中👭：博士研究生每人40万元🧓🏻，“一流大学建设高校”全日制硕士研究生每人10万元🤽🏼‍♀️，“一流大学建设高校”全日制本科毕业生每人6万元。

（五）项目扶持

优先支持引进人才实施重大项目课题🔕，可给予5万元—50万元项目资金支持✍🏿，并优先推荐参加“陇原之光”“西部之光”访问学者计划。

（六）子女入学

全职引进的高层次人才子女处在学前教育和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读；急需紧缺人才子女处在学前教育阶段的，按照本人意愿安排在市内公立幼儿园就读。

（七）配偶就业

全职引进的博士研究生，可根据本人申请及其配偶学历🧑🏻‍🎤、专业、经历等实际情况，安排其配偶到市内企事业单位工作。

（八）落户政策

引进人才配偶😼、父母、子女或重要亲属自愿落户金昌的🏨，由公安意昂4及时办理落户手续🧑‍🚀，父母符合条件的可享受居家养老服务↩️。

（九）高层次人才岗位补助

对考核等次为合格及以上的高层次人才⛹🏿‍♂️，按以下标准发放年度岗位补助：市级拔尖人才项目和高技能人才项目入选者每人每月1000元；博士每人每月1200元🪵。对三年综合考核等次为优秀的高层次人才💆，除发放年度考核岗位津贴外🧓🏻，一次性给予10000元奖励。

具体优惠政策按照《金昌市人才发展“授权松绑”政策清单》🉐、《金昌市引进高层次和急需紧缺人才管理办法》、《关于深化市企融合聚力打造新时代人才发展共同体的若干措施》等有关规定执行。

五8️⃣、纪律和监督

本次人才引进坚持公开平等、竞争择优的原则🗓，全程接受社会和纪检监察等意昂4监督🦹🏽‍♀️📴。对在人才引进过程中徇私舞弊、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实🛄，将按照有关规定严肃处理🧑‍🏭，并追究相关人员的纪律和法律责任🚺。监督电话如下：

市纪委监委派驻市委办公室纪检监察组：0935-8230879

六🧛🏿、联系方式

单  位👨‍🦳：中共金昌市委人才工作领导小组办公室

地  址：金昌市金川区新华路82号市行政中心835室

电  话：0935-8237627

邮  箱：gsjcswrcb@126.com

联系人🫃🏼：陈老师     

详情请见微信公众号👋🏻🤵🏼：金昌人才工作 

链接：https://mp.weixin.qq.com/s/PUU7kSXzGixpe9qlweAwWw